华为手机拍摄月球没问题，但拍摄系那是扯淡，华为拍摄的系照片是的，都被实锤了。
照相机的拍摄原理是光的反射，对于系来说，拍摄的是系中所有可以发光的星球，而月球的背面无法反射到太阳的光，因而拍摄不出来。
相对于与星系的遥远距离来说，地球与月球之间的距离非常小，所以在地球上看到的星空，在月球上也能看到，而且看到的星空是一样的。
光学变焦
光学变焦英文名称为OpticalZoom，数码相机依靠光学镜头结构来实现变焦。数码相机的光学变焦方式与传统35mm相机差不多，就是通过镜片移动来放大与缩小需要拍摄的景物，光学变焦倍数越大，能拍摄的景物就越远，对于变焦性能不强的相机来对比，调整焦距的远程拍摄也相对清晰一些。
光学变焦是通过镜头、物体和焦点三方的位置发生变化而产生的。当成像面在水平方向运动的时候，视觉和焦距就会发生变化，更远的景物变得更清晰，让人感觉像物体递进的感觉。
华为手机拍出来的月亮很清晰，能够看到月亮上的阴影。我用的是华为P30 Pro，都买了快两年了，当时就是看上了它的拍照功能，可以50倍变焦，很远的地方都可以拍的很清晰，先放一张我2021年9月19日拍的月亮。
从拍出来的照片来看，月球上面的阴影非常明显，经纬线都看地很清楚（虽然我不清楚月球上是不是这样叫），拍摄地方也很重要，特别黑暗的的地方拍出来就很好看，因为手机四周的光线环境会影响拍摄效果。
自从我买了手机之后第一次在老家拍到完整的月亮，就一发不可收拾的爱上了拍照，路边的花花草草、吃的美食、和朋友出游等各种各样的照片，但我最喜欢的还是夜晚的天空，有月亮时拍圆圆的月亮，没月亮时拍满天繁星，总之拍出来的照片我都很满意，甚至拍完要发给很多人，让他们评价我拍的好不好看，其实这是我选择出来的比较好的照片才发给他们的，但每次得到肯定之后就很开心。
我从大学时就用华为系列的手机，刚开始是荣耀手机（那时候还没和华为分家），最后又买了两次都是华为的手机，我觉得首先是支持国货，其次是它们的质量确实很好，用着很不错。对于爱拍照的人来说不可能时时刻刻拿着相机，而且相机也很贵，手机就完美地解决了这个问题，随时随地想拍就拍，我觉得自己的拍照技术也日益精进，随手一拍都能出大片。
月亮离地球的距离约为36至40万千米，而这么远的距离还能用华为手机清晰的拍摄，说明华为手机拍的月亮有特别高的清晰度，看着让人觉得好像离月亮的距离变近了，这也体现了华为技术的炉火纯青。
引言：随着科技的发展，手机在相机方面的研究更加深入，华为手机拍摄月亮获得专利授权，可以自动识别月亮并对焦，所以拍摄专利给用户带来了非常新奇的体验。这一技术在拍摄领域也是十分先进的。
一、这一技术比较先进华为手机拍摄月亮功能获得专利授权，这给许多华为手机的用户带来了非常新奇的体验。华为手机能够自动识别月亮，而且对焦进行拍摄。这一技术手段对人们来说是十分新奇的。华为手机的用户拍摄的月亮会更加清晰，能够拍到更加纯洁美丽的月亮照片，相信肯定能够受到很多手机用户的喜爱。这种技术的研发，能够让非专业拍摄设备也能够拍出清晰漂亮的月亮。将手机打开摄像头后手机会自动识别月亮会自动开启月亮模式，用户只需要点击拍摄就可以了，以后还要用户可以放心大胆的拍月亮了，以前用手机拍摄的月亮都是十分模糊的一个小光点。这一拍摄月亮的技术，可以说是在国内十分先进了，毕竟很多手机做不到拍月亮的清晰程度。
二、华为注重研究这一技术拍摄月亮这个功能，一直对华为手机来说都很重要，可以说是华为手机的底牌了。华为手机一直以来最大的卖点就是拍摄技术，能够进行多倍变焦，被称作为望远镜也不为过了。而现在好友手机获得月亮拍摄的专利，更是给用户带来了非常专业的拍摄体验。华为手机的用户们再也不会觉得自己拍的照片不清晰了。华为的这一功能，肯定也吸引了很多的用户，华为从很早以前就开始研究拍摄方面的技术，怎么样才能拍出月亮使照片更清晰华为做了很深的研究。
华为这一项拍摄月亮的专利给用户带来了全新的像素体验，让非专业的摄影爱好者也能够体验拍月亮的快乐，在技术领域也算是十分先进的了。
暗光拍照，P20有着1.55um大像素尺寸，相比其他手机来说，更大的进光量和大光圈，AI场景识别的加持，暗光表现依然出色。4D预测追焦，像小狗奔跑的时候，P20会自动追焦，捕捉更清晰的主体画面，以往只有高端的卡片相机才有的功能，现在手里的P20也可以实现了。
P20，晚上拍出来的照片，颜色较深或深颜色的地方很模糊，像是有一层灰尘，其实，不管哪个模式都有，晚上这种问题很明显，不信，晚上把灯关了，稍有一些光亮，打开相机就可以看的很清楚，以前荣耀6p就没这种情况。所以华为首先就不够真实。
小米手机5也是用1600万像素索尼IMX298相机，支持PDAF相位对焦和OIS光学防抖，比较有特色的是，该机用4轴光学防抖技术，支持横向+纵向+前倾+侧倾的全方位修正抖动，比一般手机2轴防抖效果更佳，阳光、暗光、运动、单手，都能稳定记录。总结一下就是小米的也还不错，拍月亮也比较清楚。
荣耀9X在夜拍方面高超的水准，照片在微弱的光源下，拍出了古朴自然的韵味。整体来看，荣耀9X Pro的曝光程度相当精准，画面透亮柔和，灯光颜色非常真实，与背景的对比也很明显。在更加明亮，灯光更多的环境下，荣耀9X的表现也非常不俗，不论是灯光的色彩还是场景的细节都得到了很好的展现。总结来说，还是荣耀系列更加真实，不夸张，不做作，拍出来更加真实。
彭林***华为P30Pro,死磕“月亮门”,是不是为增加华为手机的热度...
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后来很多摄影爱好者也发现，P30pro拍出月亮表明的纹理并非完全真实，很可能是在手机拍摄月亮之后，系统AI算法根据原片模糊的样张以真实月亮照片为模板，贴片生成。
华为p30手机，不知是有意的营销，还是免费做了一次“广告”！有关于华为p30摩天轮传播还是特别得快的，阅读量高达几十万。
不得不承认，网上对华为p30Pro的评价都很高。这一款手机拍照给力，性价比比iPhoneXR还要高，真的让人看起来真的是忍不住想要入手。
首先打开手机自带的摄像头。选择专业模式。您可以看到在专业模式下有许多可调参数。将“ISO”的参数值调整到最小。将参数值“S”调整到最低值。将“ev”的参数值调到最低。然后把焦距调到最大。
华为P30Pro手机很不错的，手机参数如下：屏幕：用47英寸屏幕，分辨率FHD+2340*1080像素，色彩更为鲜明、更清晰。
华为p30拍月亮最清楚的方法：工具/原料：手机、华为P30、系统版本0.0。首先打开手机自带的相机。选择专业模式，可以看到专业模式有许多可以调整的参数。将“ISO”这项参数值调到最低。
p30华为重启门怎么解决
p30华为重启门怎么解决
1、该方法是通过开启华为手机的低电量模式来解决重启门的问题。该模式可以延长电池寿命，同时也可以在电量低的情况下，保证电话正常运行。并且，当电池电量降至0%时，它也能确保您的手机能够重启。
2、华为p30无限重启解决方案如下：检查手机是否有。可以用手机安全卫士扫描手机杀毒，彻底清理。卸载一些不必要的软件。手机安装程序太多，同时运行的软件太多，很容易运行失败，导致重启。软件冲突。
3、华为P30出现重启现象的解决办法可以是找手机维修点维修。
华为集体辞职始末
华为集体辞职始末
华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。
华为是指，在新劳动法实施前，也就是从2007年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。
对于此事的根本原因在于，近十年来的快速发展，员工人数已达到7万余人，积累了一些问题，比如：母公司、子公司、合资公司、派遣公司交叉使用、聘用主体关系混乱，不利于业务运作，根据劳动合同法的要求，需要重新规范。
而这样一个人，却带着华为数千人辞职，这是要搞对立吗？1996年的时候，华为已经走了十个年头，在通信领域占据了一席之地，陪着华为的老员工，身价也都翻了几倍，员工兜里也都装满了钱，问题也就来了。
但正是这一次废除工号的第三次大辞职运动，让华为完成了对公司“沉淀员工”的激活，华为的奋斗者文化得以传承。这就是华为史上轰动的7000人大辞职，废除了原有象征身份的工号制度，001号也不再是任正非的专属号码。
小米华为的战争:除了徕卡,雷军还收获一名高管?
小米华为的战争:除了徕卡,雷军还收获一名高管?
1、“一方面，小米希望借徕卡打造手机摄影、摄像功能强大的公众认知，毕竟此前有华为与徕卡成功合作的先例；另一方面，小米也需要通过徕卡来提升手机整体品牌形象，毕竟从目前来看小米的品牌形象还是偏弱，中高端消费者对小米品牌的认可度不高。
2、所以公司开在这里目的也很简单：方便未来招募员工。一切准备工作就绪，小米正式成立的那天，黎万强父亲激动到失眠，于是就亲手熬制了一锅小米粥，并送到了小米在银谷大厦的办公室。
3、两者相比，雷军可以说是“白手起家”带领小米公司的发展，是创立者；而余承东则是战场上的将军，负责具体的行动。可以说，雷军比余的能力更强一些。华为的手机比小米好，但是如果你认为余承东比雷军牛的话，那你就大错特错了。
4、近两年，随着华为、Ov(OPPO、vivo)对国内市场的蚕食，小米市场占比下滑严重，形势危急。2019年初，雷军甚至在发布会上打出“生死看淡，不服就干”的口号。
5、小米创始人雷军也是高调宣布进入新能源汽车领域，一时间手机业务已经不再是华为与小米竞争的天下。
华为是怎么回事?它怎么避开了新劳动法?
华为是怎么回事?它怎么避开了新劳动法?
华为是要老员工解除劳动合同然后再重新签订劳动合同，这样老员工的工龄就少了，少工龄经济补偿就少了。
是为了避免同工作了10年的员工签订长期合同。他们高管说想，解聘后，再重新聘用，合同可以重新签订1-3年的，避免了同某些职工签订长期合同。是为了规避新《劳动法》。
因为新法规定：“凡符合连续工作满10年等条件后，企业应与劳动者签订无固定期限劳动合同。
不过，这种增加是极为有限的，特别是对那些一贯诚实、守矩、守法经营的企业而言，《劳动合同法》很大程度上是在《劳动法》框架基础上的补充和细化，并不会给企业用工带来明显影响。
