三星集团是韩国最大的财阀之一，而且垄断了韩国人生活的方方面面。可以说从尿布到骨灰盒能够形成***服务。韩国的三星集团包括了航空航天，军工，机械加工，轻工业，金融，房地产等等行业。所以韩国人经常调侃自己，在三星上班，拿着三星的工资，买着三星的产品，看着三星的电视，生活在三星造的大楼里。
三星手机算是三星的一个龙头产业。虽然在我国销量不佳，但是在国外的销量还是不错的。基本上能够和小米，华为对抗。但是三星真正强大的地方是半导体产业，三星的芯片技术也算是世界一流水平。而三星军工则是韩国空军战斗机和陆军装甲部队的主要供应商。KF-16战斗机，K2主战坦克，K9自行火炮都是三星出品的拳头产品。而且也能够算是世界一流水平。虽然K9火炮在延平岛炮战中丢了大人，不过那个是因为炮兵训练出现了问题，和火炮本身无关。
三星之所以能够形成如今这个状态，和当年韩国***为了发展经济不无干系。当年的朴正熙为了让韩国成为一个制造业强国。随后就开始拉拢这些后来的财阀。当年的韩国***控制能力极强，所以能够从容应付这些财阀。而三星也是从那个时候，搭乘着顺风车开始了自己财阀之路。而且逐渐发展成了韩国国内最大的制造业集团。虽然随着李秉喆的隐居幕后，李健熙和自己的哥哥姐姐上演了一出宫斗大戏。但是三星的整体实力并没有削弱太多。
后来的韩国***出现了问题。无法再对抗这些一手扶植起来的财阀。于是就出现了韩国的一个独特景象。铁打的财阀，流水的***，财阀坚如磐石，而***则被财阀控制。本质上来说，俄罗斯的寡头和韩国的财阀比较相似，不过俄罗斯的***拥有强大的控制能力，寡头只能根据俄罗斯***的意思来办事。而韩国则不同。
随着科技的不断进步，我们日常的生活中也越来越离不开手机了。在众多的手机品牌中，三星是一个非常成功的品牌。那么，喜欢三星手机的都是哪类人呢？
首先我们知道，近年来手机业务发展的飞快，手机也是越来越先进。而目前市场中无外乎分为两个阵营，安卓和ios。两个操作系统可以说各有千秋。而说到安卓阵营，我们就不得不提到曾经安卓阵营的老大哥三星了。三星曾经拥有非常大的市场占有率。只要是安卓手机，五部手机就有四部是三星。在经过了note7***后，口碑也是直线下滑。并且随着华为等国产品牌的兴起。三星似乎已经逐渐淡出了大家的视线。但是，还是有一部分人喜欢三星手机的。我认为按照需求分为以下几类人。
1、追求造型漂亮，做工精致的人。尽管三星近年来因为经营不善而导致市场占有率下滑，但是三星手机的造型一直是受到业内一致好评的，领先整个手机市场的潮流。
2、note系列的重度使用者，我们知道，三星note系列最明显的标志就是他会配备一个手写笔，尽管在日常使用中感觉比较鸡肋。但是在一些办公场合中却是很方便的。我认为这也是三星独特的一点。
3、翻盖手机的追求者，前面说的都是直板手机，接下来就要说到三星最贵的手机系列了。那就是三星w系列，三星w系列造型为翻盖设计，十分大气。尤其是在打电话时，外屏会显示出心系天下四个字，彰显了成功人士的魅力。但是售价也是十分感人，最低也要1万人民币。
三星手机作为一个十分成功的手机品牌，受到大家喜爱的原因也是多方面的，那么你为什么喜欢三星手机呢？
不可否认的是，三星仍然是世界上最畅销的手机制造商，但在中国的不良表现可能预示着变化的到来.三星手机为什么输给中国？让金投小编为你解答吧！
早在前，三星以最新的技术和美丽的形式在中国市场很受欢迎，市场占有率一度达到5分之1，每销售5部手机就有3星，但今年市场占有率勉强维持在1%左右，在中国留学的韩国学生和商界人士的购买力
销售量不行了，当然不能生产太多，以前热的生产线看起来很冷.三星在中国有两家整个工厂，但随着天津工厂去年年底完全关闭，最近广东惠州工厂也关闭，惠州工厂从1990年代开始存在，三星是中国最主要的生产工厂.惠州工厂一旦关闭，意味着三星几乎放弃了手机在中国的布局.
全球行业竞争激化，人工费上涨，中国人对自主品牌认同感的上升共同促进了三星手机的中国败局.
众所周知，除了少数原始落后的地区，手机已经成为人手必备的智能硬件，这个市场已经从增量市场转变为库存市场，你家的销售额增加，其他家的销售额必然下降，近年来崛起的华米OV更是销售额不可命的主要，国内手机市场的腥臭
与此同时，中国在经历改革开放四十年的巨变后，已经不再是那个印象中的世界工厂，人口红利逐渐消失，包括富士康在内的制造大户有***将生产能力转移到平均工资更便宜的印度和东南亚，这是中国经济发展和现有人口结构的必然结果，不以人的意志转移.
不仅如此，三星产品本身的质量也给人留下了深刻的印象.
早在25年前，三星一手推到顶峰的李健熙就主持了自曝家丑破釜沉舟的仪式，十几万台当时三星的主力机型anycall被SH700手机当众销毁，意思是虎门销售烟雾，主要是这部手机的质量令人担心，问题不断，李爷爷的朋友面前下不来
但是，记得吃不记得的三星在2016年发售note7后，李先生没有插手，自己开始烧了.
Note7开始在世界各地制造爆炸***，充电自己燃烧，使用后开始燃烧，安静地放在那里，不知道为什么开始燃烧，暂时买note7的大众感到不安，睡不着觉，怕不注意自己的家就不见了.
更让三星绝望的是，各大航空公司也开始将note7列为易燃易爆品，禁止乘客带飞机，相当于判处note7刑.
一朝被蛇咬，十年怕精神，歪果仁可能忘记性很大，但中华民族善于总结历史.
对质量的忧虑，如果不是压倒骆驼的最后一根稻草，那三星的生命之门只能说是护城河.
4G时代不希望手机看录像，越来越大的屏幕成为各种手机的标准，三星更愿意在屏幕上下血本，但从苹果到华为看大屏幕的优势，我们做不到吗？
随着手机产业链的逐渐成熟，除了三星手中的Oled，普通厂家的屏幕也可以做多大，没有特色也逐渐成为三星的特色.
形势今年对三星来说变得更加复杂，前几天日本的原材料禁令实际上三星措手不及，你的手机不是很厉害吗？高级屏幕不是垄断吗？是的，原材料被你掐了，你的熟练女人也不会煮米吧.
限制的3种材料出口正好是制造OLED屏幕和芯片的重要材料，可以说是勒住3星的7英寸，勒住韩国的7英寸.
三星占韩国五分之一的GDP，李健熙说韩国经济颤抖，三星业绩下降直接影响韩国国民经济运营，日本和韩国历史以来纷争不断，这次日本的出手也决不是暂时的出手，国家之间的斗争通常是各种突发的预案
问题一：三星物产的介绍 三星物产是韩国三星集团的前身。2008年3月28日，三星物产正式更名为三星集团。英文名：SAMSUNG C&T，其中C&T说明了三星物产的两块业务（Construction&Trading），同时也有创新（creative）和技术（technology）的含义。
问题二：三星物产的主要成就 2010年1月4日，历时五年，被称为“人类的挑战”的世界最高建筑迪拜塔（又名哈利发塔）顺利完工，而这就是由三星物产承建的标志性建筑。三星物产参与了从设计到设备购买、施工、试运行等全过程。正是有了迪拜塔的开拓，来自阿联酋的高收益项目订单便纷纷而至。比如，2008年7月三星物产冲出法国阿尔斯通等世界大企业的重围，夺得了高达8.1亿美元的阿联酋阿布扎比Shuweihat 电力公司的S2发电全套设备的建造订单。2009年12月28日，以三星物产为首的韩国财团联盟击败了法国、美国和日本的竞争对手，拿下了价值400亿美元的阿联酋核电站工程，让世界为之一震，一夜间韩国成了“核大国”。这是块非常诱人的蛋糕，而之前能够建造核电站并出口海外的只有美国、法国、日本、加拿大和俄罗斯这五个国家。从此，海外承建核电站的格局发生了变化，这张名单上增加了一个新名字――韩国三星物产硕果累累，除了前面提到的迪拜塔，马来西亚最高的标志性建筑“双子塔”和台北“101大楼”也都是出自三星物产之手。
问题三：三星物产的公司简介 三星集团（全球知名综合性企业）成立于1938年，创办人为李秉，公司最初主要出口朝鲜南半岛的鱼干、蔬菜和水果，1950年代逐步扩展为制糖、制药、纺织等制造业，并确立为家族制企业。1***5年，三星物产成为韩国一级贸易商，主做大宗贸易和投资业务。1995年九月，三星物产合并了韩国三星建设公司。三星物产从此形成了集贸易、投资、工程与建设为一体的综合商业体系。2008年实现销售收入91116亿韩元（约合82亿美元），净收入3391亿韩元（约合3.05亿美元）。三星物产在财富世界500强企业中排名492名（2011年）。另外三星集团的其他两个分公司三星电子和三星生命也分别在世界500强中排第22名和第333名。可见三星集团在世界的影响力。目前，三星物产将其事业领域划分为贸易投资部门和工程建设部门，其中贸易投资部门以贸易机能为主，主要进口商品包括能源、化工和机械。另外，也从事项目组织业务、开发石油和天然气等自然***和发展中国家私人项目的投资。而工程建设部门则拥有着象征先进施工技术的6个核心产品领域的技术，包括建造摩天大楼、高科技工厂设施、道路和桥梁、港口、发电厂和公寓园区，在全世界范围内从事着各种建设，包括民用工程、产业工厂、土地开发以及核电站建设等。三星物产作为韩国最大的综合商社，对韩国经济的飞速发展起到了极其重要的推动作用，在主导韩国对外贸易的同时也起着引导韩国工业的高度化和世界化的作用。
问题四：三星手机里面的文件夹是什么意思? 三星手机里面的文件夹意思如下：
bluetooth是蓝牙文件夹，别人传给文件。
DCIM就是相机的文件夹，拍的照片、***
Android就是安卓文件夹，放数据包
notification提醒音的文件夹，把声音文件放里面后在手机设置什么短信音时就在选项里找得到。
公司成立于1969年，雇员人数：117,28（2008年）。企业理念：科技以人为本。集团旗下3家企业进入美国《财富》杂志2003年世界500强行列，其中三星电子排名第59位，三星物产第115位，三星生命第236位。
问题五：韩国三星生产什么的？ 三星集团是韩国最大的企业集团，包括26个下属公司及若干其他法人机构，在近70个国家和地区建立了近300个法人及办事处，员工总数19.6万人，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。
集团旗下3家企业进入美国《财富》杂志2003年世界500强行列，其中三星电子排名第59位，三星物产第115位，三星生命第236位。2003年三星集团营业额约965亿美元，品牌价值高达108.5亿美元，在世界百大品牌中排名第25位，连续两年成为成长最快的品牌。集团旗下的旗舰公司 -- 三星电子在2003年《商业周刊》IT百强中排名第三,日益成为行业领跑者，其影响力已经超越了很多业内传统巨头。
三星有近20种产品世界市场占有率居全球企业之首，在国际市场上彰显出雄厚实力。以三星电子为例，该公司在美国工业设计协会年度工业设计奖 (Industrial Design Excellence Awards简称IDEA)的评选中获得诸多奖项，连续数年成为获奖最多的公司。这些证明三星的设计能力已经达到了世界级水平。2003年三星在美国取得的专***达1313项，在世界所有企业中排名第九。
问题六：三星产品类型有哪些? 三星集团（简称：三星/?）是韩国第一大企业，同时也是一家大型跨国企业集团，三星集团包括众多的国际下属企业，旗下子公司有：三星电子、三星物产、三星生命、三星航空、三星人寿保险等等，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。
电器、化妆品应有尽有啊
星在中国主要经营产品包括：三星手机、电视、数码影音、电脑办公及BSV液晶拼接屏等产品。
问题七：三星主要业务是什么 三星集团（简称：三星）是韩国第一大企业，同时也是一个跨国的企业集团，三星集团包括众多的国际下属企业，旗下子公司有：三星电子、三星物产、三星生命、三星航空等等，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。是美国《财富》杂志评选为世界500强企业之列，三星电子是旗下最大的子公司，目前已是全球第二大手机生产商、全球营收最大的电子企业，在2011年的全球企业市值中为1500亿美元。三星集团是家族企业，李氏家族世袭，旗下各个三星产业均为家族产业，并由家族中的其他成员管理，目前的础团***已传至李氏第三代 ,望***纳谢谢
问题八：三星手机通知栏图标什么意思啊 三星手机
公司成立于1969年，雇员人数：117,28（2008年）。企业理念：科技以人为本。集团旗下3家企业进入美国《财富》杂志2003年世界500强行列，其中三星电子排名第59位，三星物产第115位，三星生命第236位。
问题九：三星物产建设（上海）有限公司怎么样，是正规公司吗，项目经理的工资待遇怎么样？ 是三星物产株式会社2004年在上海投资成立的外商独资工程设有限公司。
建造师 本科 4k-6k
问题十：三星手机是不是韩国品牌 原产地是韩国,在中国天津组装成货,但是我奉劝大家一句,三星的手机其实并不好,为什么呢?大家只要拿诺基亚和三星的对比一下就知道了,大家可以很明显的看到,同等价位的两种手机,诺基亚的功能一定要比三星的功能多,质量和信号方面三星也比不上诺基亚,而且诺基亚功能绝对优秀,特别是智能手机,不知道大家有没有看过一个韩国学生写的文章,说我们中国人老是喜欢用韩国的货,而其他外国的货到韩国却可以受到韩国人的有效 *** ,我不懂那个韩国学生这样说是什么意思,喜欢三星的只是一小部分,三星说信号信号没诺基亚好,说手写的手写没摩托罗拉好,说听歌听歌没索爱好,说照相照相没索爱好,就是个外表做的好看点,所以说韩国货都是中看不中用,我就搞不懂那个韩国学生有什么好牛的!!!!!!!!1气愤中!!!!!!!!!!!!
三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年
三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年，三星电子每年3月初都会发布薪酬谈判结果，今年协议会要求是平均加薪15%，但经历了11次谈判后，最终上调9%，三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年。
三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年1三星电子(208.25, 0.00, 0.00%)劳资协议会周五发布内部公告称，劳资双方就全体员工2022年平均薪酬上调9%达成一致。
据悉，协议会要求的加薪幅度为15%，但双方在综合考虑国内外经济形势等因素后就上调9%达成共识。这比去年的7.5%高出1.5个百分点。
根据员工个人的绩效考核结果，薪酬最高涨幅可达16.5%，本科毕业生的入职起薪将涨至5150万韩元（约合人民币27万元）。
休***方面，劳资双方商定新增3天带薪年休***，并将陪产***由10天延长至15天，帮助员工实现工作与生活平衡。
三星电子通常在每年3月初发布薪酬谈判结果，此次例外进行了11次谈判，结果推迟至今才发布。
韩国***报告称，三星近 110,000 名韩国劳动力的平均年薪工约为 106,000 美元（截至 2020 年 12 月）。考虑到 11 个月的奖金，员工的年薪约为 203,000 美元（约人民币130万元）。考虑到三星支付员工的(校园)餐费和合格子女的学费，总报酬只会更多。
三星生产大量芯片，包括 Galaxy 智能手机中的 SoC、为最佳游戏显卡（如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列）提供动力的 Ampere GPU、用于 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD硬盘的NAND。然而，三星并不是唯一一家愿意为防止人才流失而向员工砸钱的`公司。亚马逊(Amazon)最近透露，将把科技和企业员工的最高薪酬提高一倍多，从每年16万美元增至35万美元。
亚马逊的加薪是被迫的，因为疫情只是增加了从谷歌和微软等竞争对手的科技公司挖人的频率。去年年底，随着就业市场的升温，英特尔宣布***将员工薪酬提高20亿美元。英特尔在美国最重要的业务是在俄勒冈州，那里的员工平均年薪为15万美元。
英特尔在去年12月解释说:“这些更新旨在使英特尔在当今竞争激烈的市场上赢得人才争夺战，同时加强我们的执行力。”“这些***包括但不限于，更新我们的薪酬结构，增加我们的全球绩效预算，对表现最好的员工进行差异化奖金，增加股票目标，更频繁地对限制性股票进行授予。”
三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年2韩联社最新报道称，三星电子劳资协议内部公告显示，劳资双方就全体员工2022年平均薪酬上调9%的方案达成一致。即日起会根据员工不同的职等、绩效考核结果进行调薪，最高涨幅甚至能达到16.5%。
据了解，三星电子每年3月初都会发布薪酬谈判结果，今年协议会要求是平均加薪15%，但经历了11次谈判后，最终就上调9%达成共识，结果宣布也推迟至今。尽管与预期的上调15%相差甚远，但这已经是近10年来涨幅最高的一次了，比去年的7.5%还高出1.5个百分点。
经过涨薪后，本科毕业生的入职起薪涨至5150万韩元（约合27万元人民币），平均月工资在2万元以上，比国内的本科毕业生要高太多。当然，能够被三星电子招聘入职的毕业生，基本都是高校中技术能力最顶尖的一批，月薪2万也挺正常。
除此之外，劳资双方还调整了休***政策，每年新增3天带薪年***，陪产***由原来的10天增加到15天，以帮助员工实现工作和生活平衡。韩国CXO机构研究发现，三星电子普通员工去年的平均年薪为74.34万元，CEO的平均薪资为3336万元，是前者的44倍。涨薪9%之后，普通员工平均工资超过81万，月薪超过6万元。
三星电子作为三星集团旗下最大子公司，主要有手机、电视、半导体、家电等众多业务。其中，三星手机/电视的销量全球第一，家电产品的销量在全球也排名前列。而半导体更是近两年最赚钱的一项业务，在全球缺芯的影响下，根本不愁没有订单，高通、英伟达等大厂纷纷抢着给三星送钱。
电子行业的快速发展，推动着三星电子的营收和利润增长，所以才有底气给全体员工都涨薪。竞争对手之一的台积电近期也同样对员工的薪资进行调整，涨薪幅度5%~10%。半导体行业真的太赚钱了，在全球经济状况不好的背景下还能大幅涨薪，而更多打工人却还在担心啥时候被裁员，待遇差距太大了。
三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年3据韩联社报道，三星电子劳资协议会今天发布内部公告称，劳资双方就全体员工 2022 年平均薪酬上调 9% 达成一致。
协议会要求的加薪幅度为 15%，但双方在综合考虑国内外经济形势等因素后就上调 9% 达成共识。这比近 10 年来最高增幅（去年的 7.5%）高出 1.5 个百分点。由此，根据员工个人的绩效考核结果，薪酬最高涨幅可达 16.5%，本科毕业生的入职起薪将涨至 5150 万韩元（约合人民币 27 万元）。
休***方面，劳资双方商定新增 3 天带薪年休***，并将陪产***由 10 天延长至 15 天，帮助员工实现工作与生活平衡。
三星电子通常在每年 3 月初发布薪酬谈判结果，此次例外进行了 11 次谈判，结果推迟至今才发布。
了解到，韩国 CXO 研究所分析三星高管和员工年薪发现，普通员工去年的平均工资约 74.34 万元人民币。2021 年，三星 CEO 的平均工资约 3336 万元，大概是普通员工的 44 倍。
据了解，凭借半导体业务的强劲表现和智能手机需求反弹，韩国三星电子公司在2021年录得了有史以来最好的年度业绩，该公司10多万名员工也希望能够分享这块蛋糕，要求加薪近16%。
三星员工和观察人士称，在员工提出最新要求之际，三星正在努力应对一群新的科技挑战者的诉求，他们在韩国争取三星员工的支持，希望改变年轻员工的期望，并与该公司有史以来的首家工会进行了单独的工资谈判。
根据相关报道称，从半导体工程师到智能手机设计师，三星在韩国的员工都要求大幅加薪，如果成行，这将是该公司历史上最大幅度的底薪上调。
三星拒绝就推动员工加薪或竞争加剧的因素置评，但该公司证实，与工会和“工作委员会”的谈判仍在继续。
“工作委员会”代表三星韩国员工和管理层的代表每年举行会议，以决定薪酬和其他***。三星在一份声明中表示，该公司“正在尽一切努力以达成协议”。
就目前智能手机市场来看，线下的热度确实要高于线上，最重要的一点就是线下可以体验，而且现在大部分消费者选择手机价位都在两千以上，毕竟体验感觉会更好，所以线***验再购买更靠谱，售后也好。
OPPO和vivo在线下就有绝对的优势，门面店铺遍布全国，不管是什么体验店，哪怕它卖了很多家的手机，最醒目的就是OPPO和vivo了，最大的原因就是OPPO和vivo手机的品质好，颜值高，适合年轻人使用，手机好卖，选择的人多自然就主推了，无论是线上还是线下，商家不都是为了赚钱么？再来看看OPPO和vivo手机的优势。
OPPO手机设计轻薄，主打拍照，当然也非常 时尚 ，价格两千多也是大部分人心里接受价位，最重要的就是拍照效果好，现在的年轻人购买手机不就是看颜值和拍照么？还有快充，这三大点，OPPO都满足，这样的手机年轻消费者怎么能不喜欢。
vivo手机也主打颜值和拍照，但风格有所不同，偏向商务，也就是说，除了年轻人使用之后，还有年轻商务人士，vivo最大的特色就是柔光双摄，像vivo X9Plus，还有双引擎闪充，最重要的就是vivo内置有智慧引擎，可以不断对系统进行优化，是一部非常不错的手机。
这几年来OPPO和vivo手机的口碑越来越好，而且很多年轻人都喜欢使用，所以线下实体店主推手机。当然还有一个原因，给消费者推荐好手机，手机店也能迎来更多的回头客，现在实体店都喜欢卖热门手机，从这也反应了OPPO和vivo的市场反响很好。
OPPO和vivo的线下销售模式主要三种，一种是实体店直接从区域经销商进货，拿到自己的店里卖，这样一来实体店卖出去多少手机利润都算自己的，风险就是万一手机在短时间内没有卖出去，可能就要砸在自己手里。因为OPPO和vivo手机更新换代是很快的，基本上半年就会推陈出新。实体店为了保证利润，自然会要求店员主动推销OPPO和vivo的产品。
另一种模式是OPPO和vivo直接向实体店外派驻店促销员，这些促销员的工资由厂商负责发放，每卖出一台手机的提成一般可以得到80%左右，另外20%左右交给实体店。这种模式下实体店的分成虽然少，但基本上没有风险，只需要给厂商促销员提供柜台和场地就行了。而厂商促销员只能卖自家的产品，不可能向顾客推销其它品牌。如果顾客问起其它品牌的手机，这些促销员就会放弃跟进，转由真正的实体店店员接待。除了OPPO和vivo之外，金立、三星等主打实体渠道的品牌都有类似的驻店促销，这就给一些顾客带来了某些店员只推销某一个品牌手机的错觉。辨别厂商促销员的方法也很简单，在他向你介绍某一品牌手机的时候，你可以问问柜台里其它品牌的手机，如果对方不再理你了，那么他多半就是厂商促销员了。这些促销员也不会阻止你看其它品牌的手机，因为按照规定，厂商促销员是不能和实体店店员抢生意的。
剩下的一种就是OPPO、vivo自己开的直营店了，这些实体店只卖品牌自家的产品，店员自然不可能推销其它品牌，因此不在此次讨论的范围之内。
这两年OPPO和vivo手机的价格越来越贵，除开必要的成本之外，利润也相当可观。这就让实体店十分乐意去主动推销这两个品牌的产品，谁会和钱过不去呢？而小米为首的互联网手机品牌虽然也在向线下渗透，但互联网手机的价格过于透明，实体店如果不加价的话基本上没有利润可言。而且小米热销的型号基本集中在1500元以内的价位，就算加价卖基本上也没有什么赚头，实体店当然也就不待见这些产品。
至于实体店买手机好，还是在网上买手机好，不可一概而论。因为有的消费者喜欢在购物之前货比三家，并且实际体验真机之后再决定是否购买，而且并非所有人都有时间在网上盯着一款手机玩抢购的。对于这一部分消费者来说，自然是在实体店买手机更加方便省事一些。而另一些用户追求性价比，想要用最低的价格买到最好的产品，这部分人就更适合选择互联网手机品牌。
其实这个问题还是比较简单的，vo的手机都是主打线下的品牌，这个方面的工作自然要做的比其他手机品牌到位了。而且vivo和oppo的手机在销量上面也是非常出色的，可见导购比较有眼光，知道推荐这两个手机的成功率会比较大一点。用vo的手机大多都是比较年轻的学生，而vo的手机又是主打 时尚 的，自然就不叫合适年轻人使用了。外观的设计也很不错，配色也多。当然，必要说自己经常听音乐和拍照的还那这两个品牌的手机肯定是不二之选了。现在的人基本上多手机的参数有一定的了解，其实这也看自己，手机这种东西自己喜欢就好了。
我同学在县城做了4年手机生意，亲眼看见以前专卖三星、诺基亚等手机的店面，几乎一夜之间全部换了VIVO和OPPO的店招，店里大部分铺上了这两款手机。
原因还真不是这两款手机性价比有多高，也并非是广告打的多打的好代言人有多么引流，其根本原因是厂家对于基层经销商的利润空前，否则，怎么可能一夜之间投诚？
这两款手机同属于步步高，以复读机起家的步步高系对传统渠道的重视程度秒杀其他手机厂商，它通过层层高额返利和经销商形成利益同盟。
现在一般县城市场都有专门的市场督导，几乎会给每家店派驻促销员，盯住目标人群，甚至频频截流其他手机品牌潜在客户，在这一点上是比较霸蛮的，因为卖出的手机与店家分成可观。
至于一部手机的返利有多高，就不便说了，反正比其他手机品牌高出几个档。
现在乡镇上都有这两个品牌的合作店面，推广力度也很大，随着渠道继续渗透和深入，未来步步高系拥有的市场渠道是华为、小米都不能比的。
手机店更倾向于向顾客推荐vivo和oppo手机，主要还是因为vivo和oppo手机的利润空间较大，价格的透明度较低，手机店销售OV手机相对利润更高。oppo和vivo手机由于主要定位线下市场，在手机定价方面要高于小米等互联网手机品牌，对于线下经销商预留了较多的利润，这也是OV兄弟在线下市场表现出色的主要原因。随着华为和小米开始强势布局线下市场，oppo和vivo还是受到很大影响。
oppo和vivo主打线下市场，定价相对较高
ov兄弟同属步步高系企业，从经营上来讲两家企业经营策略相近，都是依靠自己强大的研发和制造能力，通过打造精品手机产品，并大量生产，依靠强势的营销策略，快速推向市场。而在定价方面则要高出小米等高性价比手机品牌，给线下经销商预留足够利润，可以提升线下经销商的积极性，提升手机的销售量。
随着小米手机的再度崛起，ov手机的高定价模式难以为继随着小米手机整体质量有所提升，并开始注重线下市场，像小米6x主打拍照功能，搭载骁龙660 AIE手机芯片，相比ov手机性价比更高，在线下市场同样受到追捧，这无形中对于OV造成了很大压力。对于经销商而言虽然ov手机利润高，但销售难度大，而小米手机利润低，但销量较好，所以导致了很多ov的线下经销商倒戈小米。
随着手机产品整体质量稳步提升，手机价格透明度不断提高，OV兄弟高价低配的线下营销模式也遭受挑战。如今OV兄弟也在积极布局千元全面屏手机，价格相比以往也降低不少，但在降价的同时，手机的做工、用料也有不同程度缩水，如果在价格和品质方面不能找到一个好的平衡点，oppo和vivo很难在高性价比手机市场取得突破。
利润高，我弟弟是卖手机的，以X6为例，2499元，二级经销商商利润为400元左右，一级为500左右，年终销量还有奖金，有的高达5万。而同级别的一般利润不过200。依小米5为例，没降价之前***1999，经销商渠道进货1880元。以苹果7为例***5388，经销商渠道进货4920。这3款都是我当时想买的手机，所以都留意了进货价格，其他不清楚。也就是说，卖一台OV跟卖一台苹果利润一样，所以当然不会推荐你买其他的了。但是问题来了，2500利润400和5400利润400。这能一样吗？利润百分比来说，还是OV厉害. 至于2499厂家能赚多少，不得而知，但是我想肯定比400要多的多，2500-400=2100.如果厂家在拿走500是1600。代工厂在拿走200。天知道手机的成本是多少。毕竟铺天盖地的广告费在那放着，还有烂大街的，跟毒瘤一样的吉祥物和10米一间的店铺！！！不过不得不说，经营策略让人敬仰。
我认为主要是利益的驱动。
世界上没有无缘无故的爱和恨，更没有无缘无故的为你服务和推荐手机，我认为能让导购员推荐主要有如下两点：
其一导购员有利益可赚，才会这么卖力推广，oppo和vivo都有一套很完善的线下渠道利益分成机制，可谓层层递进，经过很多年实践出来的，不是一般能够模仿到的，让一部分利益到导购那里，可以卖的更多，何乐而不为
其二代理商有利益可赚，在智能机转型阶段，oppo和vivo差点掉，最后依靠渠道和代理商活下来，最后把一部分利益让给了代理商，他们其实也是公司的股东，手机卖好了，大家都赚的多，所以都很卖力
所以任何行为存在就有它的合理性，大家都能享受利益分成，才是最大的动力，谢谢！
1.利润高，线下实体店老板都是看重利润的，OPPO/VIVO的利润相较于其他品牌来说是要高一些的。就拿OPPO R9S来举例利润单机毛利是有400左右的。而完成销量任务还有额外的返利奖。
2.促销员素质高（请正确理解素质二字），OPPO/VIVO的促销员上岗之前都要经过一个星期的培训，接待顾客方面OPPO/VIVO的促销员可谓是最积极的！你以为是一个普通店员接待的你，其实只是一个没穿OPPO/VIVO工服的促销员接待的你。当然不可否认，促销员卖出一台机器的提成也非常可观。
3.品牌起来了，OPPO/VIVO除了满天飞的广告，还有完善的线下服务系统，体验店的服务还是很给力的。而售后中心好多都覆盖到县城了。
4.返修率低，不管你喜欢不喜欢OPPO/VIVO，但是我还是要说OPPO/VIVO的返修率相对较低！老板卖出去后回来找麻烦的少。
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因为oppo vivo线下提成较高。
oppo vivo经常被人诟病于高价低配，主要的原因是因为他们需要把一部分利润让利给线下和渠道。如果排除这些成本，你会发现oppo vivo的价格和小米相差不了多少。线下也让oppo vivo没有小米的库存压力，可以卯足了劲生产，因此良性循环获得更多的研发资金，vivo的屏下指纹和nex便是它们厚积薄发的成果。
现在的实体店买手机的，只要你走进去，几乎都是OPPO和vivo这两个产品，而且里面的推销员只要看见你走进了，就会像你推销他们的OPPO和vivo手机。那么这究竟是什么原因呢？我来给大家分析一下。
首先 ，OPPO和vivo手机的更新换代还是非常快的，可以说今年上半年发布的产品，在下半年的时候就又会有新的产品发布，所以经销商为了不把这些产品挤压在自己手中，都向用户推荐的事OPPO和vivo手机。
其次 ，现在的电子产品的换代速度还是很快的，把手机拿到自己的店里面卖，还是有一定的风险的，而消除风险最好的办法就是快速的把自己手中的产品卖出去，所以当手机店里有用户的时候，一般都是尽力的推荐这两款手机。
最后， 还有一种原因就是，OPPO和vivo这两家手机厂商，是直接向实体店有促销员，而且只要有促销员能有一些提成，这也是促销员尽力的推荐产品的根本原因。对于为什么实体店推荐这两款产品，大家还有什么不同的看法，可以在下方留言，咱们一起探讨！
