大学生如何进行创业规划和准备
一、如何选择一个合适的项目
项目一般根据功能可划分为贸易型、生产型和服务型等。如何选择适合自己发展和容易成功的项目呢?根据是什么?如何决定你要选择的 创业项目 的类别?这是因你的?性格、专长、实力、环境?而异的，是初始创业者选择容易成功项目的?四***宝?。
因性格而异 ?性格决定命运?，你的性格决定着你的未来。如果你的性格是急躁型的，并且难以修正的话，就适合做贸易型的项目，而不适合选择生产型的项目。因为生产型的项目需要很长时间的市场适应期，需要坚强的耐力，需要市场对你的品牌的认知过程。为了确保项目的生存和可持续发展，需要不断地扩大规模，你可能耐不住那么长时间令人难以忍受的折磨，一旦撑不住，你的设备、半成品就一文不值了，最终的结果必然是关门大吉。当然，如果你有合伙人，且你们的性格能够互补，也可以尝试选择自己性格不允许的项目。反之，千万不要冒险。
因专长而异 你的专业、特长、才智和阅历是你选择项目的主要根据。原则是?做熟不做生?，这有利于你一开始就进入娴熟的工作状态，使你的初始创业成功率高出很多。当然，如果你具备较高的才智和较丰富的阅历，确认自己能力非凡，哪怕没有什么学历，也可以选择适合自己的初创项目，也不一定非要选择自己所熟悉的。事在人为，因为你会在短期内就熟悉那个行业，这样的成功案例也很多。我们不主张一个人抛弃自己的专业特长来选项目，要知道具备专业特长且不失才智和阅历的人比比皆是，他们在业内才是真正容易成功的人。
因实力而异 俗话说?让实力说话?，实力就是指你的***能力，主要包括资金规模、后续融资渠道等，是决定你初期创业的规模和后续发展能力的重要支柱。原则是?量入为出?，一个生产型企业一般投资都比较大，如果有10万元的创业***资金，那么最好后面还要有两倍于这个资金数量的储备(包括可融资储备)。否则，经营几个月后，很容易处于资金紧张、周转不灵的尴尬境地，被动局面也就可想而知了。你的预算一定要做到绰绰有余，防患于未然;否则，如果融资效果不佳，也可能有中途夭折的危险。无论是生产型还是贸易型的项目，都存在在途产品，都要积压很多不能直接变现的东西，譬如，原材料、产品库存、半成品及下游经销商库存等等。所以，你的预算要多打少算。
因环境而异 这是决定你的项目成功与否的外在因素，就是所谓的?地利?。主要包括政策优惠与否、场所的好坏及人际关系的优劣等，是成功创业的重要的外在条件。优惠的税收政策，减少了你的创业成本;适合的场所使你如鱼得水，满足生产所需，或人气大增。人们希望到专业的一条街上去买东西，那是因为选择余地大。优良的人脉关系，会使你的创业左右逢源。
二、大学生自主创业如何融资
融资是创业者根据自身的生产经营状况、资金拥有的状况以及公司未来经营发展的需要，通过科学的预测和决策，***用一定的方式，从一定的渠道向公司的投资者和债权人筹集资金，组织资金的供应，以保证公司正常生产和经营管理活动需要的理财行为。公司筹集资金的动机应该遵循一定的原则，通过一定的渠道和一定的方式进行。任何创业都需要成本，就算是启动资金需要得很少，也要有一些最基本的开支，如产品定金、店面租金等，更别说大一些的商业项目了。因此，对创业者来说，能否快速、高效地筹集到资金是创业成功至关重要的因素。
我们来看看下面这个案例：
老师您好!我是北大应届 毕业 生，在校时我是学生社团领导，并通过社团活动代理过不少大学生消费的品牌产品，业绩还不错，我们已经拥有了稳定的供货商、忠诚的消费者以及相对成熟的营销模式和一个优秀的团队。临近毕业，我们这个社团的不少成员想在毕业之后一起创业，还接着做以前的事情，毕竟这是一起打下来的天下，丢掉了可惜，更加重要的是，我们这些人天生就有当企业家的梦想，想成就一番事业。但是毕业后的事业不可能像在学校时那样，小打小闹。要想得到良性的发展就得成立一个正规的公司，可是我们没有前期的项目启动资金，请您告诉我，我们应该如何融资?
案例分析：
很高兴看到这么有准备的创业团队，在校时积极参与 社会实践 ，为以后的创业积累了经验，赢得了创业所需要的社会***(供货商、销售渠道、消费者以及营销模式)。不管在做这些事情时有没有想到过创业，这些都为创业做好了准备和铺垫。而且你们是一个团队成长起来的，毕业时还能在一起创业，真是难能可贵，这说明你们这个团队是经得起考验的。创业当中最重要的因素是人，没有人，即使拥有再多的其他***和创业资金，也不会成功。而你们，已经拥有了创业成功最重要的因素，相信你们会成功的。
万事俱备，只欠东风，是你们眼前的状态，如何融资也是你们眼下最需迫切解决的问题。对于初出茅庐的大学生来说，既要了解目前国内的融资渠道，也要善于运用国家对大学毕业生的各种优惠政策。
目前国内创业者的融资渠道较为单一，主要依靠银行等金融机构来实现。银行贷款有抵押贷款、信用贷款、担保贷款和贴现贷款四种。需要提醒的是，创业者从申请银行贷款起，就要做好打?持久战?的准备，因为申请贷款并非只是与银行打交道，还需要经过工商管理部门、税务部门和中介机构等一道道?门坎?。而且，手续繁琐，任何一个环节都不能出问题。
另外就是风险投资了，好多大学生把希望寄于风投，但风投却从不青睐大学生。迄今为止，风投为大学生投资的案例可称得上是凤毛麟角。风险投资家虽然关心创业者手中的技术，但他们更关注创业企业的盈利模式和创业者本人。因此，?等闲之辈?很难获得风险投资家的青睐，只有像张朝阳、邵易波、梁建章那样的创业?枭雄?，才有机会接近那些金光闪闪的?钱袋子?。而且风险投资也是一种高风险高回报的投资，风险投资家以参股的形式进入创业企业，为降低风险，在实现增值目的后会退出投资，而不会永远与创业企业捆绑在一起。
天使投资是近年来比较活跃的一支民间力量，它是自由投资者或非正式风险投资机构对原创项目构思或小型初创企业进行的一次性的前期投资。天使投资虽是风险投资的一种，但两者有着较大差别：天使投资是一种非组织化的创业投资形式，其资金来源大多是民间资本，而非专业的风险投资商;天使投资的门槛较低，有时即便是一个创业构思，只要有发展潜力，就有可能获得?天使?的青睐。天使投资对创业项目的审查不太严格，大多都是基于投资人的主观判断或喜好而决定，手续简便，而且投资人一般不参与管理。目前，天使投资者对投资项目的评判标准主要有以下几点：(1)是否有足够的吸引力;(2)是否有独特技术;(3)是否具有成本优势;(4)能否创造新市场;(5)能否迅速占领市场份额;(6)财务状况是否稳定，能否获得5～10倍于原投资额的潜在投资回报率;(7)是否具有盈利经历;(8)能否创造利润;(9)是否具有良好的创业管理团队;(10)是否有一个明确的投资退出渠道等。
因此，天使投资与风险投资一样，不会轻易从天上掉下来，而是有的放矢。对此，上海联创投资管理有限公司投资总监周水文先生给创业者的建议是：要想获得天使投资的青睐，创业者首先要注意自身所拥有技术的商业化程度;其次，要注意项目技术发展的持续性和竞争性，要注意产品进入市场的反应，而不要等技术完全成熟后再考虑全面进入市场;再者，创业者要提供一份思路清晰、论证充分且观点鲜明的商业***书，并能提供10～20倍回报或在5年内提供5倍回报的?甜头?，这样才能在众多的申请案例中吸引天使投资者的?眼球?。
提醒：
随着国家对大学生创业的支持，大学生创业可以融资的渠道也越来越多。但是，?打铁还要自身硬?，无论是哪一种投资，都不会随随便便地把钱当作试验成本。大学生要吸引投资，必须首先有拿得出手的过硬的真材实料。
现在，要得到相当数量的资金，非找投资人不可。这是眼下的新兴融资方向，也是将来的发展趋势。
一位理性的投资者，尤其是风险投资家，在面对创业者时重点考查的是他的商业能力与商业潜质，其中包括性格优势(如自信、成熟、条理性、务实性、责任心、商业经验等)和项目优势(项目前景、项目竞争优势、项目回报等)。而考查性格优势和项目优势最好的方法，就是通过在项目说明会上演示创业***书。因此，学会写好一份创业***书，对于创业者能否成功融资意义重大。这不仅有助于创业者控制风险，而且有助于创业者提高融资成功率。
在撰写创业***书时，创业者需要注意的原则是：
第一，开门见山，打动人心。要开门见山地切入主题，用真实、简洁的语言描述你的想法，不要浪费时间讲与主题无关的内容。
第二，注意细节，自信诚恳。尽可能地搜集更多资料，对于市场前景、竞争优势及回报分析等要从多角度加以分析和 总结 ，对于可能出现的困难或问题要有足够的认识和预估，同时准备与客户的***购或意向协议，帮助投资者强化项目可行性认识。
第三，脉络清楚，条理分明。尽可能按照如何实现营业循环和盈利来设计创业***书，这样能够让你的条理性更清晰。投资者往往会在创业***书看了一半的时候，向你提问前面或后面的问题，甚至是你没有想到的新问题，如果没有成熟的思考脉络，你可能无言以对。
三、去什么样的企业学习创业
关于去什么样的企业学习创业这个问题，我们看一下下面这个案例：
老师您好!
我是哈尔滨工业大学电机与电器专业硕士研究生小林，创办一个企业一直是我的梦想。在个人能力方面，我还是比较自信的，对自己的规划目标也相当明确。但是自己刚从学校毕业，对社会和市场都不是太了解，尤其在如何运作企业和管理企业方面知识很少。所以，我想选择一个企业去工作，学习创业必备的知识，锻炼自己的能力，在合同期结束时就去创业。我想先选择一个民营企业，三五年之后自己创立一个企业，做电子板产品和技术服务。两年来，我前前后后应聘了不少企业。先在丰台的民营企业景色电器做电频器，主要负责研发。但是民营企业本身就不很规范，反而需要我自己寻找企业规范，促进企业发展。后来，我在昌平一家比较规范的企业里也工作过，不过，这样的企业?磨人?得很，慢慢地就没有了***。我目前的困惑就是：去哪一种企业锻炼自己比较好?
案例分析：
很高兴看到你这么自信，这对于创业是很重要的。对于选择怎样的企业，看来你自己也有一定的想法，并且你的想法也有一定的合理性。到规范化的企业去学习企业运作的规范和到不太规范的企业去寻找规范并试验自己心目中的规范，对于创业来说其实都很重要。
不规范企业的管理肯定比较混乱，工作也较杂乱。但是，也有有利的方面，即不规范的企业会寻求规范，那么寻求规范的这一过程就是规范创立的过程，也是一个很好的学习过程。与规范的企业相比，这种企业会给你更大的试验空间，让你把自己心目中的规范拿出来试验，但是系统的 管理知识 和规范的建立不是一时之间就可以实现的。而且如果没有在规范的企业里很多知识的积累，只靠个人凭空想象，恐怕这个寻求规范的过程会太漫长，要付出的努力过多，而你现在希望能得到现成的经验。
规范企业工作分配和 工作*** 都成系统化，这对于像你这样想创业的学生来说，最大的好处就是有现成的知识可以学习，不管是管理知识还是规范的系统知识。但是，这样的企业有自己限定的领域，不可能像不规范的企业一样什么都让你去做。而且，正如你说的，在同一个领域时间长了，可能会没有***。
这两种企业各有利弊，对于一个急于创业的学生来说，该怎么办呢?
你的目标很简单明确，就是要学习企业的运作、管理和系统规范的知识。对于科研能力而言，你并不缺乏，而且在创业当中，重要的是对一个企业的管理而不是科研。所以我们的建议是：既然自己的职业目标就是创业，那么就去规范的企业，在那里可以很快学习到现成的企业管理知识，锻炼自己管理和运作企业的能力，为自己的创业创造良好的条件。
提醒：
小林的这种情况在现实社会中很多，自主创业的人越来越多，怎么样在有效的时间内得到创业所具备的知识，为自己创业创造有利的条件应该是首先考虑的问题。所以，应该把目标范围缩小，让自己能在最短时间内以较少的付出获得最大收益，为今后的创业争取更多的精力和时间。
问题分析：
大学生应如何进行创业自身条件准备?
俗话说，知己知彼，百战不殆。创业准备一般包括自身条件准备、创业项目确定和创业条件准备三个方面。
自身条件准备。并不是每一个人都适合创业，也并非每一个创业者都能成功。首先需要准备自身的条件，包括了解自己的创业意向、明确自己的创业目标、分析自己的职业心理特征以及培养自己的创业能力等。一旦了解了自己的创业意向并明确了创业目标之后，最重要的就是培养自己的创业能力。
创业能力是一种特殊的能力，这种特殊能力往往影响创业活动的效率和创业的成功。创业能力包括决策能力、经营管理能力、专业技术能力与交往协调能力、创新能力等。其中经营管理能力还包含经营、管理、用人和理财等几个方面的能力。在这五个方面的基本素质中，每一项基本素质均有其独特的地位与功能，任何一个要素都会影响其他要素的形成和发展，影响其他要素的功能和作用的发挥，乃至影响创业的成功。因此，创业者不仅要注意在环境和教育的双重影响下培养自己的创业素质，而且要重视其整体结构的优化，在实践中不断提高自我的创业素质。
创业能力的培养不是一蹴而就的事情，也不能脱离社会实践。这就需要我们在教育中，注意创造各种条件，使学生直接参加社会实践活动，积极走向社会，走向生产和经营第一线，使其在实践活动中萌生创业意识，培养创业心理品质，调整和丰富知识结构，锻炼才干，从而形成真正的创业能力。
四、建立大学生创业俱乐部，进行创业实践
下面向大家介绍在笔者指导下建立的大学生KAB创业俱乐部如何通过创业俱乐部进行创业实践，培养职业素质和创业能力的。
KAB创业俱乐部的宗旨是推广创业理念，活跃创业氛围，提供创业演练的平台，提升职业素养，帮助俱乐部成员实现就业和自我创业。
创业俱乐部与一般的学生社团不同，主要是通过项目责任制运作整个社团。
项目分为两种：一种是非盈利性的，一种是盈利性的。
非盈利性的项目，像讲座、论坛、培训之类，主要是由创业俱乐部的活动部和公关部协作完成。流程主要是先由活动部向秘书处提交活动的内容和地点，秘书处上报材料至***团，通过后由活动部负责实施，公关部协调活动。公益性活动的经费由俱乐部或赞助单位承担。
盈利性的项目，主要是由企划部和项目部协作完成。流程是项目部提交需要立项的资料给秘书处，秘书处上报材料至俱乐部?董事会?，由?董事会?、项目部、企划部共同讨论。项目立项后，选出本项目的项目组组长，负责整个项目的实施，企划部和项目部主要协助项目组组长做好项目***的调配和具体执行。每个部门都有相应的绩效考核，整个俱乐部会对每个部门的责任人做绩效考核。通过绩效考核的方式，俱乐部会选拔出人才。对于项目运作所产生的利润会按比例留给俱乐部，作为俱乐部的发展基金。
五、选修工商管理课程，参加创业教育培训进行知识准备
大学生创业是个系统工程，需要创业者提前培养自己的知识、阅历、经验以及信息处理、商机把握和判断决策等能力。创业既有成功的喜悦，也蕴含着巨大的风险。不论你是不是学生，创业都必须按照市场法则办事，按企业方式运行。不具备创业素质、技能和创业知识，匆忙走上 创业之路 ，往往为其创业失败埋下伏笔。所以，我们不主张大学生在条件不具备的情况下创业，而希望有创业热情的大学生在大学期间做好充分的知识准备，如选修工商管理课程，接受创业教育或参加创业培训，积累创业知识。创业教育和培训能够培养大学生的创业意识、创业思维及创业技能等各种创业综合素质，使大学生创业者初步掌握市场、销售、物流、人事及 财务管理 等理论知识以及创业的流程和基本方法。
六、***或在校创业进行实践和经验准备
在创业的诸多要素中，资金、专业技术、管理经验及实践能力，都是缺一不可的要素。大学生在经验上的欠缺会使初创事业陷入困境。因此培养实际经验是十分必要的，创业前一定要做好准备，明确自己创业的方向，并据此选择相应的实践活动。
方琴(浙大研究生)靠自己不错的英语，做过口语陪练，又到师兄的翻译中心做过业务管理。在联系客户的过程中她捕捉到一个信息中小企业需要网站建设。?大企业自然不会找我们做网站，但浙江大量的中小企业却是很好的***。?而做网站，对计算机专业本科毕业的方琴来说极具优势。于是她联合了两个同学，成立了?清朗网络工作室?。凭借着价平、质优和成本低，?清朗?慢慢树立起口碑。方琴又利用语言优势做双语网站，一下子就吸引了大量的客户。2004年，工作室做到了50万元的营业额。
月薪过万的最初欣喜过后，方琴并没有止步。?我决定给自己开启另外一扇门，我对***的定位是了解企业，接触社会。?她去找她曾经做过市场 调研 报告 的高科技公司的CEO，自荐做***CEO助理。通过做快速发展中的企业的前瞻性问题预防、调研和解决方案报告，与研发人员、生产人员等各部门沟通，方琴在忙碌的***中贪婪地汲取各种知识，她的想法也开始发生改变。?与客户的接触中发现，企业的翻译需求量非常大，只是虽然目前小打小闹的翻译公司很多，却缺乏高端翻译。?于是方琴决定重回翻译行业。她希望通过努力，将?清朗翻译公司?做大。
七、参加创业大赛进行虚拟创业热身
自1998年清华大学首开先河推出大学生创业大赛至今，已有一批大学生企业在大赛中孕育而生，如清华大学学生王科、邱虹云等组建的?视美乐?公司、上海交通大学罗水权、王虎等人创建的?上海捷鹏?软件开发公司等。从理论上说，创业大赛应成为大学生创业成功的最佳途径。从2004年开始，全球IT业出现回暖迹象，陷入低迷的创业大赛又热了起来：?挑战杯?中国大学生创业***竞赛、清华创业***大赛、?北大科技园杯?创业***竞赛、?张江高科杯?上海市大学生创业***大赛、?Zero2ipo2004?创业融资大赛、?诺基亚青年创意?创业***大赛?等相继举办。
笔者也在指导学生参加商业***书大赛方面也进行了有益的尝试，笔者的学生获得了2007年度?诺基亚青年创意?创业大赛?金奖，获奖学生得到了诺基亚5万元的创业基金。
可以说，指导学生参加创业大赛对学校开展创业教育和创业实践活动将会产生一定的促进作用。创业大赛不仅为大学生创业者闪亮登场提供了舞台，更重要的是为他们提供了锻炼能力、转变观念的宝贵机会，成为大学生创业的?试金石?。如果说前几年，许多大学生参赛的初衷是抱着一种?游戏?的心态，较为在意得奖后的荣誉，那么最近几年，参赛大学生更关注在制定创业***过程中积累的经验，以及如何进行商业化运作。从沉湎理想到靠近现实，从狂热***到冷静理智，大学生创业在经过了多年的波峰、波谷的起伏后，回归到了理性的心态。
综上，创业是大学生选择的职业路径之一，尽管目前拥有创业梦想的大学生很多，但实际选择创业的大学生还只有少数。随着国家和社会对大学生创业的大力支持和鼓励，创业势必会成为大学生自主就业的重要途径。我们鼓励适合创业的大学生选择创业，但我们同时也认为创业是一件非常艰难的事情。大学生选择创业时应该慎重。创业是对一个人意志品质的考验，我们希望有创业梦想的大学生锐意进取，坚持不懈，不断地学习创业和企业管理的知识，不断地积累创业的实践经验，最终实现自己的创业梦想。
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软件开发外包公司好的有哪些
随着互联网高科技信息技术等的不断发展，各行业对于软件的使用越来越多，软件也成为了公司提升效率节约成本的一个重要的***工具，但是在做自己的软件应用上，绝大多数的企业选择了软件外包合作的这种方式，因为这种方式的优势很多，下面为大家总结了几点：
1、能得到专业的产品经理建议：现如今各行各业的各种应用软件层出不穷，企业的需要也是多层面的，但一两个技术人员却很难掌握全面的技术知识，而软件开发服务商拥有各层次的专业人才，可以随时根据企业的具体需要调动不同层面的专业人才解决与之相适应的具体问题。当遇到技术难题时，软件开发服务商能随时获得宝贵而有价值的建议和帮助，从而可以更快更好的帮助企业解决问题。
2、能获得安全保证：如今计算机病毒种类越来越多，黑客程序越来越隐蔽，给企业造成的危害也越来越大，因此保证信息网络及数据的安全越来越重要。专业的软件开发公司，可以在最早的时间内掌握病毒及黑客程序的动态，并能通过管理策略及相应的系统设置，有效的防止数据的丢失或破坏。
3、能提高企业工作效率：企业如果要构建一个自己的软件开发部门，其相关的主要领导和员工就必需要对软件系统有足够的认识才能满足平时需要，而这个认识不可能一蹴而就，需要一个较长的过程。而对于专门开发软件系统的公司来说，其更具备专业性，有专业的产品经理可以更高效准确分析出用户的需要，并合理安排软件开发相关人员，适应业务变化的需要，让企业整个计算机体系可正常运行。
4、能节约成本开支：以小型企业为例，聘请一个合格的有经验软件开发经理或工程师，月薪至少是5000元以上，一般水平的软件开发工程师，月薪也在3000元左右，企业还要承担员工离职等风险。而通过软件开发外包，至少能为公司节约60%以上软件开发方面的开支，而且对于成立了专门的软件开发部门的大中型企业来说，将部分软件开发项目外包，同样也能有效降低成本。
通过以上的分析大家可以直观的看出软件外包的优势了，本人从事软件开发多年，身边不少朋友都对大连软件外包企业的公司很关注，大连有哪些专业的、有实力的、口碑好的、知名的软件外包公司呢？在这里为大家推荐一些供大家参考，首先不得不提到的就是鲤想集团（大连）有限公司，该企业是较早从事软件开发外包服务的企业，良好的口碑、专业的团队都成为了该企业引以为傲的宣传资本。
“路漫漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在今后的学习中，我将会为全面提高自己的综合素质和能力而不断奋斗。下面是我为大家带来的人力***工作的 自我评价 五篇，希望大家喜欢!
人力***工作的自我评价一
做好人力管理，实现效益最大化人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员情况，要及时掌握和更新人员的信息，利用工作之便充分发现个人的优势，根据工作需要及时提出合理建议。根据每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况，根据公司的实际薪酬***制度认真上报。
为实现公司的不断发展，要不断更新职工的.知识结构和专业化知识，因此要根据工作实际需要及时调整工作时间，拟定合理培训***，并注重实施，要通过培训，要对提高公司效益，增强公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。在工作中要注重沟通，注意工作各环节的顺畅。
经过这段时间的工作，我深感自己工作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我用心学就一定能胜任，尽管工作的方式、 方法 还有待在工作中摸索和改进，各项工作的 管理知识 掌握的还不够，但我有信心做好自己的工作! 工作心得 ：干一行就要 爱岗敬业 ;做人就要诚实守信;做事就要客观公正;要做好工作就要提高技能、不断学习;要想提高企业品质就要参与管理、强化服务意识。
存在的问题和不足：
工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。 自我鉴定 ：热情大方，待人和蔼，工作有条理，语言表达清晰，很快能融入新的工作中去，善于与人沟通。具有团队意识，工作认真，自觉主动保质保量按时完成各项工作。
工作业绩：正确核算机械设备、通用车辆的租赁和使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现的异常情况，及时分析原因，掌握发展趋势;对各工地上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。认真做好档案和部门合同的归档分类，及时掌握和更新档案信息;按照各种 工作*** ，注重落实。
人力***工作的自我评价二
我是__学院__年 毕业 的学生，在校学习的专业是人力***专业。除了专业知识之外，我能够熟练运用电脑办公软件，已取得英语六级，驾照，会计上岗证等技能证书，并通过了人力***师***的考试。性格开朗、乐于与人沟通，拥有较强的适应能力，并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责，注重团队合作。工作细心，负责任;具有良好的学习能力，善于学习和掌握新技能，有创新精神;具备良好的服务意识，能承受较大的工作压力;有团队精神。
大四开始到现在，我一直那边国美电器人力***部门学习并负责招聘模块。在这期间，很好的学习了招聘的整个流程，除此之外，对 人力***管理 其他模块的工作内容，也有一定的认识与了解。一年的工作 经验 让我确信了自己未来的发展道路。
现在的我，希望能重新选择我的工作平台，从零学起，并我相信，以我好学、不怕累、坚持不懈的性格，一定能以最短的时间去适应和掌握，一步一个脚印，慢慢成长。
性格活泼开朗，乐于与人相处，与身边的人相处融洽，极具团体合作精神，为人正直，工作认真，能吃苦耐劳，做事细致严谨。本人对待所做事的态度是：只要开始去做了，就一定要做好。
人力***工作的自我评价三
总体而言，本人各方面表现良好。在过去的21年里，有峰也有谷，但基本上可以令自己、家人、老师、同学和朋友满意。
一、思想上
坚决拥护中国***的领导，热爱祖国和人民，不曾有过叛国叛党的 言行举止 。同时，积极接受并主动了解国家的大政方针，力求跟上时代的步伐。
二、学习上
在大一第二个学期和大二第一个学期这一阶段，因主客观多方面原因，学习成绩不甚理想。但自大二第二个学期开始，本人专心于学生的角色，认真学习理论知识。同时，也在学校的指导下，积极参加各类 社会实践 活动。理论水平和社会阅历都有长足发展。
三、工作上
大学期间，本人积极参与第二、第三课堂的学习与实践。曾担任班委、社团干事等职，与同学合作初涉商海，利用周末和寒***时间进行***，并于大三暑***期间，进入深圳联创实业有限公司的人力***部，开展了为期一个半月的实习生活。
四、生活上
本人作息规律，按***进行 健身运动 ，喜爱花草，懂得轻松生活以调剂学习和工作。
本人专业为工商管理，大三期间，用心考虑了个人的 职业规划 。在参考多方面意见的基础上，综合个人的性格和兴趣，最终决定从事人力***工作。在联系实习单位的时候，也矢志成为一名人力***部的实习生。大四伊始，报名参加国家助理人力***管理师的培训和考核，力求在理论上亦有相当准备。
有理由相信，在人力***管理这条路上，我可以走得很远。
人力***工作的自我评价四
本人能独立处理公司全盘帐务及税务，熟悉增值税一般纳税人的帐务、税务处理，并积累了一定的相关工作经验，熟悉office办公软件的操作。而且责任心强，热情大方，善于沟通，团结协作，追求创新;做事踏实稳重、具有较强的团队精神。
第一，专业能力强，熟悉企业的财务运作流程，对数字敏感，能把所学知识运用于实践，有创新能力。
第二，交际能力强，具有良好的沟通能力及团队精神。
第三，工作兢兢业业，团结同事，服从领导的工作安排，做好老板的好管家。
人事专员 自我鉴定 范文 短短三个月的试用期即将结束，感谢公司能给我一个学习、工作跟实现自我价值的平台，让我在自身知识、能力及各方面都有很大的进步，我也非常荣幸能够成为__大家庭中的一员。
工作以来受到了公司领导无微不至的关怀跟同事的热情帮助，使我能够尽快适应新的工作环境跟工作内容。在之前的工作中虽没有直接接触到人力***管理的具体工作，但在劳动人事等方面也与之有很大的关联性。从事人力***管理工作以来，通过部门经理的指导与帮助以及自己的`努力学习，使自己对公司人力***管理流程跟各项工作有了明确的认识与了解，具体工作的实际操作能力也有很大提升。借此机会，请允许我向在坐的各位，从三个方面谈谈自己的工作情况。
人力***工作的自我评价五
光阴荏荏，四年的大学生活即将过去。在菁菁校园中，老师的教诲，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了许多知识，懂得了许多道理。为了更好地适应社会的需要，我在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面。本人性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，善于与人沟通、而且 爱好 广泛，爱好 唱歌 、写作、喜欢不断创新、追求新事物。
熟悉人力***规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与***管理、劳动关系管理。积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不劲用之不竭的***。
多年的工作经验使我较为熟悉行政总务管理、人力***管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。
本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
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一个差劲的面试官，得到一个差评，坏一锅粥！ 权威正解，以正视听！
权威正解，以正视听：南京亚信科技与亚信科技合并为亚信联创，在美国上市，后来退市私有化，更名为亚信科技，公司规模很大，一万多人，在全国有多个研发中心，业务遍布全国。因为亚信属于项目型公司，主要是围绕客户需求做项目，所以在很多大型客户现场都有项目组驻地。
关于这个地址的解释：中国移动江苏公司地址在南京市虎踞路59号、81号，鼓楼区汉中门外大街205号就是亚信科技等几个为江苏移动服务的公司集体承租的办公楼，如电讯盈科、欣网视讯、天玑、华讯、苏软等约10个，之所以要选择该办公楼，是因为它在离江苏移动方圆五百米内的少有的办公楼中（公司规定不能租住宅）从距离、租金、面积、移动专线等方面综合评估是最适合的，移动随时都会让项目组去开会，所以必须距离近，然后这些公司就集中在这驻场了。
关于招聘的问题：亚信在此处有2个主要的项目组，从提问者描述看，肯定是另外一个项目组的招聘，肯定不是我这里的（项目之间隶属于不同的事业部，完全没有交集）。在这里说一下，亚信在项目组是没有HR的，都是项目组自行***招聘，面试官可能是项目组临时抽调过来面试的，所以水平参差不齐，从你的描述看，确实是比较随意了，可能他们想招聘的是在客户现场与客户经常接触的岗位，有时某些岗位女生本身就是一个优势，人之常情，并不是要你真的去做什么。
关于外包的问题：外包的招聘一般都是主公司发布外包需求给外包公司，外包公司在网站发布招聘需求，并推荐人选给主公司，主公司面试后，反馈是否录用的意见给外包公司，外包公司与应聘人员签劳动合同，与主公司并无法律上的关系。
朱栩
朱栩，联创世纪集团董事长；2011年度影响力人物十大诚信企业家；法国巴黎第九（多芬纳）大学管理学博士；年度中国品牌建设优秀企业家；中国经济体制改革研究会专家；中国培训论坛”创办人、创会秘书长；《公司化运作》作者。
中文名：朱栩
外文名：ZhuXu
国籍：中国
民族：汉族
职业：培训师企业家
主要成就：《总裁兵法》
代表作品：《公司化运作》
职位：联创世纪集团董事长
个人简介
*名师学院领域院长*联创世纪集团董事长
*2011年度影响力人物十大诚信企业家
*法国巴黎第九（多芬纳）大学管理学博士
*年度中国品牌建设优秀企业家
*中国经济体制改革研究会专家
*“中国培训论坛”创办人、创会秘书长
*《公司化运作》作者
核心课程
总裁成长
执行力
企业管理
个人事迹
当学校里的学生大都还在执著于年代背景灌输的各种模式化职业里，如科学家、医生、飞行员等，朱栩的志愿却是想做一名“厂长”。在那个年代，这样直白的表达，也算是语出惊人，还曾在同学中间引起过一次轰动。也许你已经发现了，从人生道路的最初选择上朱栩已经表现出了一种难能可贵的创业的精神。
（一）为不安分的心：把房产部变成海外投资管理部
创业其实不单是创造一个公司，将一个小部门做大做强同样是一种创业的过程。
大学毕业以后，为了对经营管理能有全面的了解，朱栩放弃了学生时期***并已升职销售经理职务，进入到一家大型的集团企业工作。之后，为了能参与实战性更强的工作，身在战略规划部的他又放弃了体面舒适的职务，主动请缨转调到下属的房地产公司工作。金钱或者安逸对一个目标明确的人来说显然没有什么作用，战略性放弃总是为了更长远的将来，好比马云，如果执着于先前教书匠的薪水，就不会有今天的阿里巴巴。
进入到房地产部门以后，朱栩的第一件工作是整理房产档案。那堆布满灰尘的资料每一摞都有1.5米高，足以挫伤一个自我期许颇高的年轻人的热情，但朱栩却认为它们其实是个专业性极强的图书馆，如果详细整理起来，一定会获得很多的收获。果然，这些遗留下来的商业资料非常珍贵，很多企业与他们公司进行的合作案例既丰富又实用。于是他开始安下心来，一页一页仔细而认真地阅读和分类。从整理合同开始，他学会了写合同，从写合同中他又领悟了谈合同的技能，随后掌握了相应的谈判技巧。
就这样一步一步地，他们的部门开始改善情况，多次出色的业绩使他们部门变成了海外投资管理部，而他也成为该企业重点培养的储备管理干部候选人之一。
（二）为自尊的生存：把“哈慈五行针”成功推向市场
在企业集团里生活开始逐渐安稳，而安稳意味着停止进步，于是朱栩又产生了疑惑：“难道这就是我想要的吗？这样的生活就是我的目的？”不，他确定，这肯定不是他想要追求的目标。他觉得自己还需要锻炼，需要更广阔的发展。
某一天，他在报纸上看到一条招聘广告，那广告占据了报纸一个半版面！是当时中国第一家民营上市公司哈慈股份在招募营销部经理。朱栩拥有正规学院的双学历，而且具备相当的工作经验，为了改变自己的生活模式，于是投递简历参加面试。经过层层筛选，在最后一轮董事长郭立文携集团***集体面试后，他从1000人中脱颖而出，成为营销部的部门经理。
他毅然辞职，到哈慈上班。一走到营销部，他才傻了眼：销售部与总部不在一起，坐落在一个偏僻的地段，工作环境与先前的房地产公司简直是天壤之别。这时候他才感觉到，从高到低并不好受。选择从来是件困难的事，你可以怨天尤人，也可以积极应对，将它看成挑战，好像朱栩，当身边的5个百里挑一的同事开始敲起退堂鼓的时候，他却将之视为再次创业的机会。不到一年的时间，“哈慈五行针”在上海掀起了巨大的热潮，朱栩也从部门经理升到总经理助理再升到副总经理最后成为常务副总经理，为接连创下了V26减肥沙淇与柯达的战略合作；驱虫消食片所有医药渠道商现款等货的保健医药品大***。
（三）为自我的证明：把小“砺志”变成大“影响力”
与易发久的相识，朱栩坦言很富戏剧性：有一天他在办公室里忽然接到一个客户的来电，但是他很快发觉，这个客户并不像其他客户那样对他们的产品感兴趣，而是对他这个人的一些情况进行征询。后来他才知道，来电话的是人才中介公司的一位老总，想为一家以教育培训为主的企业聘请CEO。
他介绍说，这家企业以帮助别人成功为自己成功目的。朱栩听完这句话，忍不住好奇，这个企业创始者是怎样的一个人？以怎样的方式帮助别人成功为目的？
后来，他就和易发久约在楼下的咖啡室里见面。那是他第一次见到易发久，易发久给他的初次印象是清爽真挚的亲切感：虽然只穿着一件衬衫，但举手投足间俨然形成一种独特的气质。在交谈中，易发久对这个年轻的成功者印象也不错，他们彼此寒暄了一阵子，互相有了了解之后，易发久留下一句话：“如果你有这个想法，对我们公司感兴趣，那就抽时间去我那里看一下吧。”
在2001年的春天里，他和易发久进行了数次交流沟通，他们经常会在一个茶室里深谈，有时候聊到凌晨两点茶室打烊还意犹未尽。朱栩渐渐发觉，在易发久的工作状态中他可以找到默契：“没有不可能。”朱栩自己也愿意创造机会，做一个创造机会的人！他又一次坚持了信念，做出最后决定，义无反顾地选择加入上海砺志企业管理咨询有限公司(影响力教育训练集团前身)。
十年的努力，由六个人的公司创建成了1000多人的集团；
由一家名不见经传的讲师工作坊型公司，变成了业界知名，连续6年获中国行业第一品牌的集团公司；
一直默默扶持推动易发久老师，会心地看着他在各种场合代表公司致辞、演讲、鲜花、荣誉由那位清爽真挚的青年讲师冉冉升成培训界知名人物、学员敬仰膜拜的管理学***！
无怨无悔！
（四）生命的远行：奇迹般的联创世纪教育训练集团
2010年对于朱栩来说又是难忘的一年，因为他和他生命中非常重要的一段事业告别了，他离开了影响力集团。但正如他自己所说的，离开是一种放下，离开更是一种成长，也正如我们所看到的，无论是房地产公司，还是哈慈股份，每一次离开都是一次跳跃，让他得以在更高的台阶上创造奇迹。（该***无关权力、金钱、欲望）由朱栩一手打造的联创世纪教育训练集团已经步入正轨，渐入佳境，并在短短的时间内奇迹般地完成了别的培训公司一年才能完成的业绩。任何发展都是曲折式前进，螺旋式上升的，所以我们有理由相信，他将带领联创世纪教育训练再一次创造奇迹。
农村基层组织建设调研报告
为了进一步加强我县农村基层组织建设，巩固党在农村的执政基础，最近我们集中力量，分两个组，历时XX天，***取召开座谈会和问卷调查的形式，先后深入全县XX个乡镇，对全县农村基层组织建设进行了专题调研，从调查情况来看，我们感到，农村已经成为全面建设小康社会的重点，农村党建工作也成了整个党建工作的重点，是我们党在新时期巩固执政地位，加强和改善党的领导的滩头阵地。
一、对我县农村基层组织建设的基本估价
建县以来，我县农村基层组织建设工作在县委的领导下取得了显著成绩，农村基层组织建设一年一个新台阶，一年一个新面貌。特别是在县二次党代会召开以来，我县农村基层组织建设工作以?***联创?、?三村建设?、?党员先锋工程?、?支部加协会?、?党建综合示范村建设?、?党员农贷快车?、?农村致富带头人?等活动为载体，农村基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步凸现，党的凝聚力和战斗力不断增强，农民群众在党组织和党员的带领下，脱贫致富奔小康，生活水平不断提高。
我们建立和完善了县、乡、村抓基层组织建设***责任体系。同时，明确了县级机关的相关责任，形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作机制。我们狠抓了后进乡镇党委和村党支部的整顿工作，结合村班子换届将一批党性强、能力强、作风正、群众拥护的优秀年轻干部充实到村级领导班子中，使村级班子的战斗力明显增强，结构明显改善。特别是通过?三个代表?重要思想的学习教育，农村基层干部和党员的政治思想素质、政策理论水平、驾驭农村工作全局的能力都有了新的提高。去年，结合农村工作实际，县委制定了《关于进一步调动农村基层干部积极性的实施意见》，县财政每年预算5万元专款，用于农村基层干部新知识、新技能的培训，建立和完善了定期表彰农村基层干部制度、培养选拔农村基层干部制度，提高农村基层干部生活待遇制度、农村基层干部学习培训制度等，调动了农村基层干部的积极性和创造性。
二、存在的问题及原因
1、经济发展乏力。一是支部带领群众致富的本领不强。二是村集体经济薄弱，难以为群众办实事。据调查，全县XXX个村中有相当部分的村集体实际年收入不高，XX个村年收入只有XXXX元以下，甚至还有XX个村基本没有收入，连正常的工作都难以维持。村支部为完成上级任务，向群众说得多，要求多，而为群众办实事、好事少，影响了支部在群众中的威信。
2、缺少保障机制，难于调动村干部积极性。一是村干部待遇低。?上面千条线，下面一根针?，农村干部承担大量的工作，而所得的报酬却偏低。虽然县委先后两次提高了村干部的待遇，但是，当前全县村干部享受工资报酬的支部书记、村委主任、村文书三职，近几年年工资平均不超过XXXX元，有的村甚至不能兑现当年的工资，影响了村干部的积极性。二是后顾之忧没有解决。村组干部退休后的待遇没有保障，使他们觉得工作没想头。况且发展的任务很重，多数村都有外债，全县有负债的村XXX个，占XX%。在这种情况下想为群众办点儿事，极其困难，导致村干部思想压力很大。根据各乡镇上报的情况，今年全县共有XX名村支书、X名村主任和XXX名组长在口头上提出不愿再干的想法。根据我们到乡镇调研的情况，共有XX名村支部书记提出不愿意再干下去，其中，还包括多次受到县委表彰的优秀村党支部书记XXX、XXX、XXX等同志。
3、部分村干部和党员的文化偏低、年龄偏高、思想落后，示范带头作用发挥得不够好。目前，我县村?三职?干部中，初中及以下文化的有XXX名，占XX%;高中(中专)文化的有XXX名，占XX%大专及以上的占X%;XX岁及以下的有XX名，占XX%;XX岁以上的有XXX名，占XX%。村支部书记中，XX岁以下的有XX名，占XX%;XX岁及以上的有XX名，占XX%。农村XXXX名党员中，高中以上文化程度的仅占X%，而小学及文盲的却占了XX%;XX岁及以下的有XXX名，XX岁以上的有XXXX名。由于受市场经济的影响，一小部分党员的先进性发挥得不好，把自己混同于一般群众。同时，大多数农村优秀青年在外务工，又没有固定的地点，给党组织做好入党积极分子的培养教育工作增加了很大的难度，在发展党员和选拔年轻后备干部时往往也只好?从矮子中选高子?，出现了党员难发展，村组干部难选的局面。
4、农村税费历欠问题严重。虽然国家先后几次调低了农业税税率，但是故意拖欠税费的情况却越演越烈，一小部分群众认为中央作出了不收历欠款的规定，加上一些几年不交税费的群众仍然可以得到粮食直补款，同时，我们对交纳税费的正面宣传不够，因此，他们在交纳税费的时候积极性不高，有的甚至认为拖欠到第二年就变成历欠款，可以不交了。村组干部在征收税费时，一方面不能***取过激行为，另一方面给群众做思想工作的方法还比较单一，为了完成税费征收任务，村组干部只好***取?上清下不清?的办法，把自己的工资，有的甚至到信用社贷款来垫付群众拖欠的税费。据调查，目前全县共有XXX名村支部书记因农业税费和一些工程项目垫付过资金。其中：垫付金额最多的高达XX万多元，一般的支部书记垫付金额在XXXX至XXXX元。因此，一部分村干部产生了不想干的念头，但是由于自己因为工作垫付了资金，为了能尽量收回自己所垫付的资金，只好硬着头皮继续干下去。
三、工作思路对策
(一)大力发展农村经济，壮大集体经济实力
1、加强引导，大力发展农村经济。农村基层党组织要把大力发展农村经济，增加农民收入放在首位，千方百计帮助农民致富。当前要着重抓好四项工作：一是抓典型示范。农民群众发展经济最相信自己的眼睛，眼见为实，只要有好的发展路子，经济尝到甜头，就容易示范推广，如果多选择一些投资少、见效快、效益好的项目推荐给农民群众，让他们很快得到实惠，就容易迅速发展成规模生产。二是抓结构调整。结合各村实际情况、地理优势，以?支部加协会?为依托，引导农民群众不断加大农村产业结构调整，发展特色产业。组织产业结构调整，不能搞千篇一律，可以?一村一品?，因地制宜，成效会更明显。三是抓科技培训。***取请进来、走出去的方式，组织党员干部学习一些先进科学技术，聘请专家、技术人员定期、不定期为农民群众讲授科技知识，深入现场进行技术指导，提高农业生产科技含量，增加经济效益。当前，要紧紧抓住农村党员干部科技培训基地和现代远程教育网络建设，尽快构建起农业科技培训的平台。四是抓剩余劳动力转移。充分发挥有关职能部门的作用，帮助村党支部不断拓宽渠道，积极引导、鼓励和组织农村剩余劳动力向非农产业转移，多渠道增加农民收入，同时锻炼提高农民群众的素质，为农村培养更多的优秀人才。
2、盘活资产，发展壮大集体经济。农村集体经济如何，直接关系到党组织的威信，从调查情况看，集体经济薄弱的村，党组织的战斗力就受到严重削弱。一要重视清理农村欠账问题。当前许多村都存在农民拖欠税费问题，严重影响了农村正常工作。应尽快***取得力措施，加大正面宣传力度，营造良好的税费征收舆论环境，增强农民群众交纳税费的`主动性;二要盘活集体资产，发展壮大集体经济。要对现有集体财产进行清理整顿，积极化解不良债务，逐步完善集体财产经营机制。要创造稳定的集体经济来源，如发挥土地***优势，搞好综合开发，做好、做活土地这篇文章。
(二)全面加强村级领导班子建设，提高党组织战斗力和凝聚力
1、拓宽视野，选准配强村党支部班子成员。选准配强党支部班子，要树立科学的选人用人观念，注意培养、选拔大中专毕业生、农村优秀青年、复退军人、机关事业单位分流人员、科技示范带头人担任村干部，尤其是选准配强支部书记。抓住今年年底换届的契机力争选出党员群众满意的村党支部领导班子。要加强后备干部的教育培养，把后备干部队伍建设与党员队伍建设有机结合起来，统筹考虑，积极培养政治素质好、懂经营、善管理、有一技之长的优秀人才入党，强化教育和管理，建立起一定数量的后备干部队伍。要立足长远，重视年轻干部的选拔，新进村两委班子的人员年龄应在XX岁左右，新任村党支部书记、村主任年龄应在XX岁以下，文化程度高中以上，特别优秀的，可以适当放宽要求，确保新形势下村干部队伍结构合理化。
2、健全激励机制，充分调动村干部工作积极性。一是适当提高村干部工资待遇，解决后顾之忧。将村?三职?干部的人均工资由现在的每月XXX元调整至XXX元，同时，与县社保局一道制定村?三职?干部养老保险制度，切实解决村干部的后顾之忧。二是并村并组，精简干部队伍。根据村落分布、人口数量、经济社会发展状况和实际工作需要合理，对人口少规模小，地理位置相邻的村进行撤并。提倡村级各组织成员交叉任职，书记主任?一肩挑?或村干部兼任组长等形式，减少职数，***兼薪，力求精干高效，减少乡村两级的财政负担，提高村干部待遇。
3、加强教育管理，提高村干部工作水平。加强村干部教育培训，提高思想素质、政策水平和工作能力是农村干部队伍建设中最为迫切需要解决的问题。坚持统筹规划、分级负责、分层次培训的原则，不断加强村干部政治理论、市场经济知识和业务知识培训教育，做到每年对村干部轮训一遍。注重培训的针对性，突出实效性，注意不断提升培训档次。
4、重视党员队伍教育，保持党的先进性。加强党员队伍培训教育，既要把党的基本理论、基本路线和基本纲领和?三个代表?重要思想作为当前和今后一个时期党员教育的根本内容，又要加强实用科技的培训，力争使每个党员掌握一门以上实用技术，提高带头致富的本领。重视发展党员工作，认真贯彻发展党员工作方针，把好?入口关?，成熟一个，发展一个。督促乡镇党委经常性地对近期各村发展党员情况进行清查，特别是要查一查各村是否有一定数量的入党积极分子，对入党积极分子的培养措施是否得力，对连续三年不发展党员的村，切实***取有效措施，加***展党员力度，杜绝连续三年不发展党员现象。
(三)建立健全各项制度，规范党组织的运转
1、加强领导，进一步落实村级组织建设责任制。进一步明确抓村级组织建设县委是关键、乡镇党委书记是直接责任人的责任意识，领导带头抓，各部门各司其职，齐抓共管，形成?一级抓一级，一级促一级?的领导格局。要继续实行县、乡镇领导和有关部门联系、包村制度，努力提高村级组织建设水平。
2、建立和完善各项制度，提高基层组织规范化管理水平。全面落实党内生活和党支部工作的有关制度，加强对制度运行情况的监督检查，杜绝走过场。进一步完善村务公开和民主管理制度，特别是群众关心的热点、难点问题，更要自觉接受监督。村级班子要做到年年有办实事***，从村庄规划、美化绿化村容村貌等做起，大幅提升农村文明程度，公开向群众做出承诺，坚决杜绝部分村干部工作没有谱、混天熬日头的现象，彻底改变干和不干一个样、干好干坏一个样的局面，不断地让群众得到实惠，提高村党支部的威信。
3、重视创建活动的开展。积极开展村党支部争创?五好?活动，抓好农村党员干部科技培训基地建设、农村现代远程教育网络建设，在农村开展好?***联创?、?三村建设?、?党员先锋工程?、?支部加协会?、?党建综合示范村建设?、?农村致富带头人?等活动，充分依托以上这些有效载体，多为民办实事、办好事，切实发挥党支部的核心作用和党员先锋模范作用。
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